Assédio sexual no trabalho: por que denunciá-lo

Assédio sexual no trabalho: por que denunciá-lo

Graças à nova onda de movimentos feministas, o clima mudou definitivamente e o assédio sexual no trabalho não é mais um tabu.

No ano passado, a caixa de Pandora foi aberta, finalmente colocando a questão do assédio sexual no trabalho no centro do debate público : agressões físicas ou verbais, assédio, mobbing e violência sexual real certamente não dizem respeito apenas às mulheres, mas não há dúvida de que a desproporção das estatísticas nos leva a considerá-la um fenômeno que se insere no quadro mais amplo da falta de igualdade de gênero nos ambientes profissionais (assim como nos familiares, mas já é outra coisa).

Foi o caso Weinstein que trouxe a questão do assédio sexual no trabalho para a discussão da mídia , com as denúncias de várias atrizes ao New Yorker, incluindo a de nossa Asia Argento , uma investigação iniciada que colocou o réu no banco dos réus. famoso produtor americano da Miramax por uma série de crimes cometidos contra cerca de 300 mulheres com quem teve contato por diversos motivos, por motivos profissionais, durante sua longa carreira.

Weinstein acabou algemado à espera de um longo julgamento, mas sua história pessoal, mais conhecida nos círculos de Hollywood e nunca trazida à atenção da mídia antes da investigação de Ronan Farrow , foi apenas a gota d'água que quebrou um jarra cheia de experiências de violência sofridas no mundo do cinema , do entretenimento e do show business por centenas de artistas que encontraram forças para contar histórias até então não ditas em um clima geral de silêncio.

Embora alguém tenha falado sobre a caça às bruxas, o nascimento do movimento #metoo com a hashtag que levou muitas mulheres a contar sobre suas experiências no campo do assédio sexual no trabalho serviu para transmitir a ideia de que o comportamento de assédio não é mais social e moralmente aceitável e este é o verdadeiro tiro revolucionário que #metoo foi capaz de impressionar na evolução da relação homem-mulher e cujos efeitos provavelmente serão evidentes em grande escala apenas em algumas décadas.

Porque se antes era considerado normal ter que se defender do assédio sexual sem ter poder e força para denunciá-lo, agora fica claro o oposto, ou seja, que o assédio não é um acidente, um preço a pagar para manter o seu trabalho, uma compulsão desagradável aceita passivamente como inevitável. Pelo contrário, são crimes e, como tal, podem e devem ser denunciados aos seus superiores ou às autoridades judiciais.

Se #metoo serviu para inibir ainda que parcialmente o comportamento alusivo, invasivo ou abertamente assediante dos homens em relação às mulheres no ambiente de trabalho, terá desencadeado um processo de mudança decisiva para a afirmação da igualdade de gênero entre homens e mulheres.

O movimento #metoo nasceu em 2021 na esteira do caso Weinstein

Mas para além do debate público - que pela primeira vez teve o mérito de dar voz a episódios da vida das pessoas comuns e, portanto, não apenas das estrelas do cinema ou das estrelas da discografia (de Angelina Jolie a Lady Gaga) - é importante que isso se traduz em uma plena consciência por parte das mulheres de ter que denunciar o assédio sexual no trabalho, superando o medo de não serem acreditadas ou de serem mais assediadas com a perda do emprego.

Até o momento, a reclamação , apresentada ao empregador (quando não é o próprio assediador), que é obrigado por lei a salvaguardar a segurança dos funcionários ou às autoridades, é a única forma de garantir a afirmação dos direitos de uma pessoa de confrontado com o abuso: na Itália o assédio sexual constitui um ato de discriminação e, portanto, punível tanto pelo Código Civil como pelo Código Penal .

Para o estupro real , a pena inclui reclusão de 5 a 10 anos, enquanto para o assédio há prisão de até seis meses ou multa. E uma vez que o assédio moral no local de trabalho muitas vezes se configura como ato prático de abuso de poder por parte de pessoa em posição hierarquicamente superior em relação ao seu subordinado, isso constitui um agravante.

Mais de um milhão de mulheres sofrem assédio no trabalho

L' Istat estima que na Itália existam mais de 1 milhão 400 mil mulheres que sofreram assédio físico ou chantagem sexual no trabalho por colegas ou superiores, gestos que vão desde apreciação indesejada até violência real, o que nem sempre é fácil reagem em um ambiente onde o componente masculino é quase sempre majoritário.

O primeiro passo para fazer isso é tentar deixar claro e publicamente, mesmo constrangendo o agressor na frente de outras pessoas, que seu comportamento é indesejado e inaceitável . Mas acima de tudo é preciso falar sobre isso e pedir ajuda, aos colegas de trabalho, familiares, amigos.

E se for o caso, recolher provas do assédio sofrido para serem apresentadas quer aos gestores de recursos humanos, se houver, quer ao Comité Único de Garantia com presença nas administrações públicas.

E, finalmente, entrar em contato com um advogado por meio dos canais legais com uma reclamação formal à autoridade de segurança pública continua sendo o único caminho a percorrer.