Férias não aproveitadas: como o salário é calculado
Férias não utilizadas não são perdidas: é assim que o salário é calculado no recibo de vencimento.
Quantas vezes evitamos tirar dias de folga do trabalho, embora precisássemos? Muitas vezes acontece, especialmente para workaholics, acabar no final do ano com vários dias de férias não aproveitadas e sem saber como seu salário é calculado.
O descanso do trabalho é um direito reconhecido pela lei italiana, protegido pela Constituição , bem como pelo Código Civil. As férias são uma das formas mais frequentes de abstenção do trabalho, o que permite aos trabalhadores do sector público e privado descansar, dedicar-se ao tempo e às relações pessoais, mas sobretudo recuperar as energias do esforço. abundante durante sua atividade profissional.
As férias distribuídas ao longo de um ano, previstas nos contratos de trabalho a termo e sem termo, são habitualmente remuneradas, mas de forma diversa segundo o Acordo Coletivo aplicável.
Quantos dias de férias existem?
Por lei, existe um limite mínimo obrigatório , que é de 4 semanas de férias por ano , ou 28 dias não úteis . A acumulação das férias ocorre durante a atividade laboral, mesmo no período de afastamento como, por exemplo, em licença parental ou doença. Os sábados e domingos - dependendo da forma como são considerados pelo acordo coletivo nacional do setor em causa - podem contribuir para o cálculo do período de férias se este se prolongar por várias semanas consecutivas. Por lei, o trabalhador não pode abrir mão das férias, que devem ser gozadas por pelo menos 2 semanas consecutivas durante o anoem que se acumularam, enquanto os demais podem ser usufruídos nos 18 meses seguintes. Decorridos os 18 meses, as férias residuais - sobre as quais o empregador terá pago as contribuições para o INPS - podem ainda ser gozadas, mas apenas rentabilizadas em caso de cessação da relação laboral.
Férias não tiradas
As férias não gozadas durante o ano, portanto, não são perdidas pelos trabalhadores , mas acabam numa espécie de tesouro que pode ser usufruído na altura da rescisão do contrato de trabalho ou da transição para a reforma. A concessão deste subsídio destina-se tanto a compensar o período de repouso a que foi renunciado apesar de ter direito a ele, como a título de remuneração complementar prevista no contrato de trabalho por um período que poderia ter sido utilizado para outra coisa.
Com efeito, as férias não gozadas são calculadas a título de indemnização que será paga no momento da cessação da relação laboral : as férias que não foram consumidas durante a actividade profissional são consideradas remuneração tributável e, portanto, são tributadas, geralmente de acordo com o a tributação corrente para as acumuladas no ano em que termina a relação laboral, enquanto as não gozadas em anos anteriores são tributadas separadamente.
O salário para férias não utilizadas é calculado com base no seu contrato de trabalho. Para calcular o valor de um dia de férias não utilizado, primeiro divida o valor da Receita anual bruta indicada no recibo de pagamento por 12 (os meses do ano) e, em seguida, divida o valor assim obtido por 22, se você trabalhar 5 dias semana, ou por 26, se você trabalhar 6 dias por semana . O resultado obtido indica quanto vale um único dia de férias, obviamente bruto de todas as retenções fiscais e sociais.
Em equilíbrio
Considerando também a tributação a que está sujeito, todos podem decidir se é mais conveniente usufruir de todos os dias de férias disponíveis ou optar pela remuneração dos restantes na folha de vencimento. Muitas vezes, de facto, dado que as férias não gozadas são tributadas e só podem ser rentabilizadas no fim da relação laboral, pode ser mais desejável utilizá-las durante o ano para gozar de merecidas férias do trabalho.