Mulher e trabalho: como aprender a ser uma equipe
A solidariedade feminina parece uma quimera quando se trata de mulheres e trabalho: aqui estão algumas dicas para construir uma equipe de sucesso.
Mulheres e trabalho é uma combinação que ainda hoje traz consigo grandes questões em aberto em termos de igualdade de remuneração, direitos e perspectivas de carreira , ainda que o indubitável progresso dos últimos cinquenta anos em termos de emprego feminino seja um bom presságio para uma tendência crescendo continuamente e empenhada em alcançar uma paridade substancial.
Obviamente, em contextos de trabalho que muitas vezes ainda são dominados por homens em funções gerenciais, não é fácil para as mulheres aprenderem a trabalhar em equipe e demonstrar o valor agregado que pode ser obtido em todas as áreas da vida profissional .
No entanto, este é um aspecto fundamental para a construção de uma sociedade mais aberta à contribuição das mulheres em todos os papéis e carreiras , decisivo sobretudo para a mudança de uma mentalidade ainda condicionada pelos legados das formas patriarcais (o drama do assédio no trabalho que explodiu com o caso #MeToo é a demonstração plástica) e para a afirmação de uma combinação mulher e trabalho que é sinónimo de crescimento e progresso.
Mais de um milhão de mulheres sofrem assédio no trabalhoComo é possível perseguir o objetivo de fazer um quadrado ?
Nem sempre é simples (e não por causa do clichê banal de que as mulheres não conhecem solidariedade e camaradagem ao contrário dos homens), porque depende do contexto em que se atua e de variáveis que vão desde as condições contratuais às sociais, mas alguns conselhos o bom senso pode ser aplicado a diferentes situações, de forma a contribuir para o aumento da produtividade , da qualidade do ambiente de trabalho e da satisfação de quem o exerce.
Nem é preciso dizer, antes de enumerá-los, a premissa de que todo grupo de sucesso se baseia no respeito mútuo : a prevaricação , o abuso e a falta de educação estão na raiz de muitos conflitos.
E por respeito entendemos tanto o das regras do ambiente de trabalho quanto o entre os indivíduos, ambos fundamentais para a formação de uma equipe eficaz e feliz.
E embora esta seja uma pré-condição, muitas vezes é subestimada. Mas vamos às dicas reais.
Como agrupar mulheres no trabalho1. Não tenha medo de enfrentar conflitos.
A comparação é a base da construção de qualquer vínculo humano e profissional, pois ambos construtivos devem abandonar todo medo de enfrentar os outros mesmo em situações tensas, pois eles fogem diante de situações de conflito ou enterrá-los sob o tapete impossibilitarão a construção de qualquer dinâmica de grupo.
2. Ganhe a confiança dos colegas e retribua-a.
Não é fácil construí-lo, mas o objetivo de uma verdadeira equipe é alcançar a máxima confiança mútua no fato de que todos trabalhamos com o mesmo objetivo : para isso é necessário demonstrar em campo sua dedicação ao trabalho e sua vontade de colaborar , para certifique-se de que um pode confiar no outro.
3. Evite o protagonismo e crie alianças.
Freqüentemente, são mais o resultado de inclinações de caráter do que de intenções reais, mas a atitude de uma prima donna é a mais deletéria para o crescimento de um grupo sólido baseado na cooperação.
Se há aqueles que simplesmente não conseguem evitar se impor aos outros, cabe ao resto do grupo fazê-los notar e trazer todos de volta a uma comparação igual: em vez de intimidar, é melhor construir alianças eficazes para aprimorar o trabalho de todos.
4. Mostre apreciação pelo trabalho dos outros.
Gratificar os colegas por sua contribuição ou incentivá-los a fazer melhor é uma das chaves para formar um grupo: aqueles que se sentem valorizados trabalham melhor e aqueles que se sentem estimulados são pressionados a fazer mais. Entre mulheres, apoiar e acariciar, ou desafiar umas às outras de forma construtiva, é a chave vencedora para criar coesão.
5. Sempre foque na solidariedade feminina.
Só uma mulher pode saber o que outra mulher passa quando é chamada para provar seu valor no campo e a quais pressões ela é submetida no curso de sua vida como estudante, trabalhadora, companheira, mãe ou solteira, especialmente se ela decidir se avaliar um setor em que o componente masculino é prevaricante.
A solidariedade feminina não é uma quimera, e não deve ser entendida como mero bem ou corporativismo: não nos protegemos não importa e não é valorizada uma à outra sem motivo, mas procuramos apoiar cada mulher para que ela seja colocada na condição de exercer todos seu potencial, para descobrir e explorar seu talento enquanto recebe a gratificação necessária.